从事工作

Gpk电子游戏为员工的发展和卓越表现打下了坚实的基础, and our 14,全球000名员工致力于推动Gpk电子游戏客户的业绩向前发展. 

Gpk电子游戏提高员工敬业度,培养最优秀的人才 

Gpk电子游戏认为,一个参与和绩效驱动的社区是建立在内部的. Gpk电子游戏使用OurVoice调查来衡量用户参与度, 卓越的表现和价值意识水平, 对于公司的成长和建立一个强大的维美特社区来说,哪些是重要的. Gpk电子游戏鼓励员工践行Gpk电子游戏共同的价值观,将他们与公司的前进道路联系起来. 

Gpk电子游戏不断寻找使个人表现和支持发展的方法. Gpk电子游戏利用Gpk电子游戏的全球培训组合来激发新的思维, 把思想放在一起, 并最终支持增长,推动Gpk电子游戏的战略计划和Must-Wins. Gpk电子游戏遵循70-20-10的学习方法, 其中70%是通过在职学习实现的, 20%通过学习人际关系, 还有10%通过结构化学习. 

Gpk电子游戏是负责任的雇主,提倡多元化 

Gpk电子游戏重视团队合作,认为这是Gpk电子游戏组织成功的重要组成部分,并强调尊重他人的行为和安全, 健康,好-管理所有地点的工作环境. 通过对经理和员工角色的描述,Gpk电子游戏为经理和员工设定了明确的期望, 哪些关注驾驶性能, 建立联系, 支持发展,践行Gpk电子游戏的价值观. 

维美特社区是一个多样化的社区. Gpk电子游戏一直致力于建立和发展来自不同背景、性别和文化的团队. 拥有多样化的员工队伍可以创造一个更有活力的工作环境,并带来新的想法和更有竞争力的产品. 

2020年人员和绩效的关键数据

90%
Gpk电子游戏的Voice动作完成
40%
内部职位了
4,875
给予的现货和特殊奖励
3.2%
自愿的营业额
16.3
平均培训天
301
平均培训投资(EUR)


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